Những lý do khiến nhân viên giỏi sẵn sàng rời khỏi công ty không “thương tiếc”

  • Kỹ Năng
  • 161
  • 1

Tìm được một nhân tài đã khó, mà việc làm cách nào để giữ chân nhân tài đó ở lại công hiến hết sức cho công ty của bạn thì càng khó hơn.

Những lý do khiến nhân viên giỏi sẵn sàng rời khỏi công ty không “thương tiếc”

Theo nghiên cứu cho thấy, có tới 65%  nhân viên giỏi sẵn sàng rời bỏ công ty dù rằng công việc của họ đang tốt và có những chế độ đãi ngộ thỏa đáng. Vậy đâu là nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên?

Họ tìm thấy những cơ hội tốt hơn

Là những người tài, đương nhiên họ biết mình có thể làm được những gì, năng lực ra sao và biết nắm bắt những cơ hội tốt. Khi họ nhìn thấy ở một nơi khác có môi trường làm việc tốt hơn, có nhiều khả năng tiến thân hơn và đáp ứng được về khả năng tài chính của họ,... thì đương nhiên họ sẽ không ngần ngại rời bỏ công việc hiện tại để đến với công ty mới.

Những người tài thường hay cầu tiến hoặc cầu toàn. Họ sẽ rời khỏi bạn khi họ tìm thấy một cơ hội thăng tiến nào đó tốt hơn.

Những người tài thường hay cầu tiến hoặc cầu toàn. Họ sẽ rời khỏi bạn khi họ tìm thấy một cơ hội thăng tiến nào đó tốt hơn.

Môi trường làm việc quá cứng nhắc và nhàm chán

Người thông minh, tài năng luôn muốn được thử thách và trải nghiệm bản thân mình, họ muốn được chinh phục những cái đích mới trong khi tính chất công việc tại công ty bạn không mang lại cho họ những điều đó. Hàng ngày, họ phải lặp đi lặp lại các công việc như một cái máy, không mang tính sáng tạo và cũng chẳng có gì mới mẻ, hấp dẫn nên họ cần được thay đổi.

Bên cạnh đó, những quy tắc quá khắt khe khiến họ cảm thấy bị ngộp thở, áp lực, không có đủ tinh thần thoải mái để làm việc, để sáng tạo theo cách mà mình muốn cũng dẫn đến hành động “bỏ của chạy lấy người”, nhưng tất nhiên họ có đủ khả năng để tìm kiếm một “nơi có của” xứng đáng hơn.

Những quy tắc quá khắt khe khiến họ cảm thấy bị ngộp thở, áp lực, không thể thoải mái sáng tạo theo cách mình mình cũng dẫn đến hành động “bỏ của chạy lấy người”

Những quy tắc quá khắt khe khiến họ cảm thấy bị ngộp thở, áp lực, không thể thoải mái sáng tạo theo cách mình mình cũng dẫn đến hành động “bỏ của chạy lấy người”

Họ không được công nhận

Sự công  nhận của bạn chính là động lực để giúp cho các nhân viên làm việc tốt hơn nữa và từ đó hình thành sự thiện cảm, yêu mến dành cho công ty, nhờ đó họ sẽ dành sự “chung thủy” của mình cho bạn.

Nhưng công nhận như thế nào mới là đúng? Đó chính là việc hiểu nhân viên của mình muốn gì, có sở thích như thế nào và cần có những đối đãi ra sao? Bạn nghĩ rằng, khi họ làm tốt công việc, bằng cách thưởng tiền hay những chuyến du lịch,...là đã khiến họ hài lòng? Bạn nhầm rồi đấy! Không phải lúc nào tiền thưởng cũng là niềm vui cho nhân viên.

Mỗi người có một nhu cầu khác nhau nên bạn cần lắng nghe họ nhiều hơn để đưa ra một phần thưởng thỏa mãn được họ. Giả như, họ không phải là người yêu thích bóng đá mà bạn lại tặng họ một cặp vé đi xem các trận đấu, điều đó không khác gì dội một gáo nước lạnh vào mặt họ cả. Bạn hiểu chứ?

Ai trong chúng ta cũng đều có nhu cầu được công nhận năng lực của mình. Công nhận năng lực, khen thưởng đúng cách là một phương pháp tuyệt vời để giữ chân người giỏi ở lại với bạn. Nếu không, họ sẽ mệt mỏi mà ra đi.

Ai trong chúng ta cũng đều có nhu cầu được công nhận năng lực của mình. Công nhận năng lực, khen thưởng đúng cách là một phương pháp tuyệt vời để giữ chân người giỏi ở lại với bạn. Nếu không, họ sẽ mệt mỏi mà ra đi.

Những bí quyết để giữ chân nhân viên giỏi

  • Nắm được năng lực của từng nhân viên để giao phó các công việc phù hợp, giúp họ làm việc dễ dàng hơn và luôn tạo cơ hội tiến thân cho họ khi có thể.
  • Nới lỏng các quy tắc để nhân viên của bạn thoải mái làm việc, thoải mái sáng tạo. Điều này vừa giúp tiến độ công việc nhanh chóng hơn lại vừa khiến họ cảm thấy vui vẻ khi được làm việc cùng bạn.
  • Nói chuyện thường xuyên và thấu hiểu các mong muốn của các nhân viên để họ luôn thấy gần gũi và muốn được gắn bó lâu dài.
  • Có những phần thưởng thích hợp cho từng nhân viên một. Đừng sử dụng một phần thưởng cho cả tập thể và cho đó là sự công bằng, vì rất có thể món quà đó vô nghĩa với một số người.

Chúc các bạn thành công!

Có thể bạn quan tâm
Làm việc